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搜索結(jié)果
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質(zhì)量管理中baippm實(shí)際上是PartsPerMillion，10的負(fù)6次方分之一,公式為10^(-6)=1*10（-6）,也就是百萬(wàn)分之一。一般用作每一百萬(wàn)個(gè)數(shù)中產(chǎn)品中的不良率的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),如10PPM就是百萬(wàn)分之十的不良率,我們經(jīng)常會(huì)在電子元器件晶振中看到這個(gè)參數(shù),比如：0.5PPM,1PPM,10PPM，20PPM,小編在這里教你晶振PPM主要指晶振頻率誤差,誤差越小PPM值就越小.
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2020據(jù)國(guó)網(wǎng)安裝統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)智能電表每年安裝數(shù)超過(guò)5000萬(wàn)只,能電表是基于現(xiàn)代通信技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、測(cè)量技術(shù)對(duì),電能信息數(shù)據(jù)開(kāi)展采集、分析、管理的先進(jìn)計(jì)量裝置。智能電表的基本原理為：依托A/D轉(zhuǎn)換器或者計(jì)量芯片對(duì)用戶(hù)電流、電壓開(kāi)展實(shí)時(shí)采集,經(jīng)由CPU開(kāi)展分析處理，實(shí)現(xiàn)正反向、峰谷或者四象限電能的計(jì)算,進(jìn)一步將電量等內(nèi)容經(jīng)由通信、顯示等方式予以輸出.電子式智能電表的構(gòu)成、工作原理與傳統(tǒng)的感應(yīng)式電能表有著很大的差別.通常我們把智能電表計(jì)量一度電時(shí)A/D轉(zhuǎn)換器所發(fā)出的脈沖個(gè)數(shù)稱(chēng)之為脈沖常數(shù),對(duì)于智能電表來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比較重要的常數(shù),因?yàn)锳/D轉(zhuǎn)換器在單位時(shí)間內(nèi)所發(fā)出脈沖數(shù)個(gè)的多少將直接決定著該表計(jì)量的準(zhǔn)確度.晶振在智能電表中作用非常大,小編告訴你電表上用到哪些晶振,有哪些要求,很多晶振廠(chǎng)家做出來(lái)晶振達(dá)不到智能電表的要求,那智能電表對(duì)晶振有什么要求呢？
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充電樁是電動(dòng)力車(chē)充電站,外形猶如停車(chē)計(jì)時(shí)秒表一般.一個(gè)充電樁可同時(shí)為兩輛汽車(chē)充電,從沒(méi)電到充滿(mǎn)的充電時(shí)間為6至8小時(shí).充電樁能實(shí)現(xiàn)智能IC管理,計(jì)時(shí)、計(jì)電度、計(jì)金額充電，可以作為市民購(gòu)電終端.同時(shí)為提高公共充電樁的效率和實(shí)用性,今后將陸續(xù)增加一樁多充和為電動(dòng)自行車(chē),電動(dòng)汽車(chē)充電的功能.截至2020年6月底,全國(guó)各類(lèi)充電樁保有量達(dá)150萬(wàn)個(gè)左右,其中公共充電樁為56萬(wàn)個(gè)左右,數(shù)量位居全球首位.如此大量的充電樁為什么選用COCKEY科琪工業(yè)級(jí)晶振,因?yàn)槌潆姌峨娫喘h(huán)境要求高,所以小編建議充電樁電源一定需要選擇用工業(yè)級(jí)晶振.
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做好企業(yè)管理，可以讓晶振廠(chǎng)家具有專(zhuān)業(yè)性，讓晶振客戶(hù)更滿(mǎn)意
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為慶祝國(guó)際“六一”兒童節(jié)和實(shí)現(xiàn)人性化的管理，深圳科琪貼片石英晶振廠(chǎng)家組織了凡是有小孩在身邊的員工進(jìn)行了戶(hù)外活動(dòng)，除了增進(jìn)同事感情之外，也讓小朋友體驗(yàn)大自然，公司特別任性的一面體現(xiàn)出來(lái)的是對(duì)家屬的無(wú)微不至的關(guān)懷。他們?nèi)サ牡胤绞且黄仙幕ê＃路鹨幻氪┰降狡樟_旺斯。
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品質(zhì)是可以說(shuō)是企業(yè)的第一生命，沒(méi)有品質(zhì)做保證，可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)無(wú)法生存下去的，也會(huì)在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被取代，品質(zhì)這么的重要，那么如何才能做好品質(zhì)的管理呢？下面深圳石英晶振廠(chǎng)家就來(lái)談?wù)勛约旱囊恍?i style='color:red'>管理上的經(jīng)驗(yàn)。
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深圳石英晶振廠(chǎng)家科琪認(rèn)為生產(chǎn)管理在企業(yè)中占有重要的地位，但是很多企業(yè)的生產(chǎn)可以說(shuō)是很混亂的，沒(méi)有一些相應(yīng)的措施和機(jī)制，對(duì)于下面的技術(shù)工人來(lái)講都是想怎么干就怎么干，毫無(wú)目標(biāo)可言，導(dǎo)致做出來(lái)的產(chǎn)品存在質(zhì)量上的問(wèn)題，正因?yàn)槿绱艘彩チ撕芏嗟母?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那么如何做好企業(yè)的生產(chǎn)管理呢？
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COCKEY科琪晶振通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)等多種途徑，堅(jiān)持每周培訓(xùn)、注重激勵(lì)和嚴(yán)格管理相結(jié)合打造一支人員精簡(jiǎn)、素質(zhì)優(yōu)良、高效實(shí)用、結(jié)構(gòu)合理的干部職工隊(duì)伍。建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展需要的人才梯隊(duì)，為企業(yè)進(jìn)一步快速發(fā)展提供人才保障。
